Demissões e demissões fracassam, após surto no início de 2023

Jan 19, 2024

Sempre há empresas que dispensam trabalhadores por diversos motivos. Durante os bons tempos dos anos anteriores à pandemia, essas demissões e demissões foram em média 1,8 milhão por mês. Isso se traduziu em cerca de 1,3% do emprego total que foi cortado todos os meses por qualquer motivo, como parte da forma normal de negócios.

Em junho, as demissões e demissões caíram para 1,53 milhão. A média móvel de três meses, que elimina os altos e baixos mensais, caiu para 1,55 milhão, o terceiro mês consecutivo de quedas, bem abaixo da média dos bons tempos nos anos anteriores à pandemia de 1,8 milhão. Em abril, maio e junho, a taxa de demissões e demissões foi de 1,0% do emprego total. Estes são números muito baixos e diminuíram desde o surto do início deste ano.

Durante a Grande Recessão, as demissões e demissões mensais ultrapassaram 2,5 milhões por quatro meses consecutivos. Em março de 2020, foram 13 milhões de demissões e demissões; em abril de 2020, 9 milhões.

No início de 2021, à medida que as empresas tentavam recontratar, surgiu a escassez de mão-de-obra e os trabalhadores pediram demissão em grande número para conseguir empregos melhores noutro local – o que foi chamado de Grande Demissão – e as empresas contrataram furiosamente e os salários subiram ao ritmo mais rápido em 40 anos. . As demissões e demissões caíram para mínimos históricos, abaixo de 1,4 milhão em maio de 2021, e permaneceram nessa faixa por um ano.

Mas em meados de 2022, os despedimentos em massa começaram a ser anunciados com grande alarde nos meios de comunicação social e ganharam impulso no final de 2022 e no início de 2023.

As dispensas e dispensas começaram a aumentar em meados de 2022, ultrapassando os mínimos históricos, e continuaram a aumentar durante o ano e em 2023, e em março de 2023 atingiram 1,84 milhões. Esperava-se que todo o mercado de trabalho superaquecido se desfizesse ou algo assim. Então ficou meio quieto. E as demissões e demissões caíram desde então.

Estes dados baseiam-se em inquéritos a cerca de 21.000 locais de emprego, cujos resultados foram divulgados hoje pelo Bureau of Labor Statistics como parte do seu Inquérito sobre Vagas de Emprego e Rotatividade de Trabalho (JOLTS). Isto não se baseia no hype de demissões na mídia.

E vimos isto acontecer com grandes empresas: Fizeram os seus anúncios globais de despedimentos em massa no ano passado e no início deste ano – com muitos dos empregos nem sequer nos EUA – e tudo isto foi alardeado interminavelmente nos meios de comunicação, e depois nos últimos meses, tudo ficou quieto, à medida que as grandes empresas continuaram a contratar.

A Alphabet, por exemplo, contratou 54.933 funcionários em tempo integral durante o imenso boom de contratações em 2021 e 2022, aumentando seu quadro de funcionários em 41%. Depois, em Janeiro de 2023, anunciou que iria despedir 12.000 pessoas – mesmo enquanto continuava a contratar. Até 30 de junho, a força de trabalho em tempo integral caiu para 8.913 funcionários em relação ao final de dezembro. Mas em comparação com junho de 2022, a sua força de trabalho a tempo inteiro, apesar das demissões, ainda aumentou em 7.784 funcionários. E a maioria dos trabalhadores demitidos encontrou trabalho rapidamente em outras empresas. Tudo fazia parte da grande agitação. Eu discuti todo esse fenômeno aqui.

Mas toda esta propaganda de despedimentos e os despedimentos propriamente ditos tiveram o efeito de que os trabalhadores ficaram assustados, agarraram-se aos seus empregos e desistiram; e esse foi o fim da Grande Renúncia, durante a qual as pessoas saíram em busca de salários mais altos e de melhores empregos do outro lado da cerca.

As demissões voluntárias caíram para 3,86 milhões (média móvel de três meses) em junho, o nível mais baixo desde maio de 2021, mas ainda acima da média dos Good Times em 2019 de 3,5 milhões:

Assim, podemos ver o impacto psicológico que estes anúncios de despedimentos e os próprios despedimentos tiveram: arrancaram aos trabalhadores a sensação de poder de que desfrutaram durante um breve período durante a escassez de mão-de-obra. E assim, os aumentos salariais também esfriaram um pouco. E algumas empresas dispensaram parte do excesso de trabalhadores que contrataram durante o boom de contratações. E houve muita rotatividade, com pessoas alternando entre empregos diferentes. Mas isso foi tudo o que realmente aconteceu. E as demissões e demissões fracassaram desde então.